Het TPP-model
Het Top Performing Programming (TPP) model van Nelson en Burns helpt om de (culturele) ontwikkelingsfase van een organisatie te bepalen en om de gewenste ontwikkelingsfase vast te stellen. Het model kan diagnostisch én als ontwikkelingsinstrument worden gebruikt. De vaststelling van de huidige situatie vindt plaats door de organisatie op elf dimensies te beoordelen:
- Tijd
- Doel
- Planning
- Veranderingsmethode
- Management
- Structuur
- Oriëntatie
- Motivatie
- Ontwikkelingsfase
- Communicatiemethode
- Leiderschapsstijl
De verschillende niveaus moeten worden gezien als op elkaar voortbouwende ontwikkelingsfases. Vanuit de strategische keuzes kan worden vastgesteld welk niveau gewenst is. Het verschil tussen het huidige en het gewenste niveau geeft richting aan de noodzakelijke veranderingen in de organisatie. Onderstaand schema geeft enkele kenmerken weer van de vier niveaus.
